Mercoledì 27 ottobre, dalle ore 10 alle ore 12 si terrà l’incontro online dal titolo “L’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro: risorsa o problema?”. L’evento, che si inserisce nel percorso di capacity building MIGLIORA (Migrazione e Integrazione: Generare Legami, Inclusione e Opportunità per i Rifugiati nelle Aree rurali e urbane), promosso e sostenuto dalla
Human Age Institute è una Fondazione del Gruppo Manpower, una realtà autonoma ma con forti sinergie con l’intero gruppo. Gestisce progetti di inclusione lavorativa per persone con fragilità, che porta avanti attraverso gli sportelli Manpower in partnership con associazioni del terzo settore specializzate nei singoli settori: tra cui violenza sulle donne, esperienze carcerarie, e naturalmente
Mohammed, rifugiato in Piemonte, viene assunto da un’azienda di medie dimensioni della Provincia di Cuneo, nel settore del legno. Il suo percorso lavorativo, iniziato con la raccolta della frutta nei dintorni della cittadina di Saluzzo, è attualmente accompagnato da un’associazione locale. Mohammed purtroppo non è munito di patente di guida e si sposta in autobus
Tutto nasce con il Progetto europeo EvolYou (www.evolyouproject.eu ) attraverso il quale quattro paesi partner (Italia , Spagna , Francia e Finlandia) hanno istituito la figura di 90 “Mentor personalizzati”, che si sono presi in carico circa 130 giovani stranieri, under 30, disoccupati e non iscritti a nessun percorso formative. Obiettivo del progetto: inserire i
Nel corso del primo modulo di formazione del nostro progetto Migliora 2 con i numerosi partecipanti si è dibattuto a lungo su luci ed ombre dello strumento del tirocinio lavorativo, fino alla sua completa assoluzione, perché, direbbe il giudice, “il fatto non costituisce reato”. Infatti i partecipanti al dibattito, tutte persone altamente qualificate, erano unanime
Le iscrizioni ai 4 moduli di Migliora2 sono state prorogate al 12 aprile. Romane invariata al 19 aprile la data entro cui sarà comunicato l’esito della domanda di partecipazione. I 4 moduli sono: L’offerta di lavoro: la diversità dei lavoratori stranieri La domanda di lavoro: la diversità delle aziende L’incontro tra domanda e offerta: strumenti
Il cammino del Progetto Migliora, cominciato nel 2019, si rinnova con nuove proposte formative. Il nuovo percorso di capacity building si chiama MIGLIORA 2, e consiste in una serie di incontri formativi mirati a rafforzare le competenze dei soggetti non-profit, pubblici e for-profit attivi, nell’incontro domanda e offerta di lavoro rispetto alla gestione della popolazione
E’ stata lanciata una call dal titolo “Insieme per il lavoro dignitoso in agricoltura e nella lotta allo sfruttamento lavorativo – Call per la segnalazione e la proposta di potenziali buone pratiche”, per raccogliere e valorizzare interventi nel campo della tutela del lavoro dignitoso in agricoltura. Scadenza: il 27 novembre 2020. Indirizzo cui segnalare la buona
Il sito piemonteimmigrazione.it mette a disposizione i video dei quattro incontri formativi sul “Piano Triennale di contrasto allo sfruttamento lavorativo in agricoltura e al caporalato 2020-2022“, che si sono tenuti dal 23 settembre al 13 ottobre 2020 a cura del Numero Verde Antitratta (800 290290). Questi temi trattati: – “Attualità dei fenomeni migratori del Mediterraneo“. Andrea
Una Guida per imprese dedicata all’inserimento lavorativo dei rifugiati. Si tratta di un vero e proprio kit con strumenti pratici indirizzati a quesi datori di lavoro interessati ad assumere rifugiati e richiedenti asilo, ma che spesso restano spaventati dai possibili ostacoli. Partendo dal presupposto che l’inserimento lavorativo è un modo efficace di sostenere i rifugiati